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  豪華車品牌龍頭的致勝秘訣,MERCEDES-BENZ 融入技職體系培育後勤軍團
AUTONET記者:Joseph(11/18/2016星期五)

德國至今穩居汽車製造大國地位,其職業教育體系可說是功不可沒,而隨著中國已成為全球車廠重點市場,MERCEDES-BENZ 在當地開辦的建教合作計畫也來到第十個年頭,為深耕當地產業與培育堅實後勤體系打下穩固基礎,也是 MERCEDES-BENZ 近年來銷量勢如破竹的關鍵因素。

自 2006 年 MERCEDES-BENZ 啟動中國本地人才培育計畫以來,這十年間有著突飛猛進的發展,從一開始僅有 50 名學員,發展到如今與全中國 22 家職業學校合作,發展至旗下擁有百位師資,累積培訓 4,000 名學員的大型職業培訓方案,橫跨生產、物流與後勤等體系,其中將理論與實踐結合的核心訴求,已成為這套課程的最大優勢。

追溯母集團 DAIMLER AG 進行人才職業培育已超過 100 年的歷史,現在全球有超過 6 千名學員在完整的培訓規畫下接受相關職業訓練,單單在德國地區就有約 50 個培訓機構,而最熱門的項目為電機技術與商業領域。和我們熟知的技職體系相近,德國與中國的職業教育訓練也採用三年制,從技術理論和英文科目,到最後進入合資廠或後勤部門進行實習有著一貫銜接的機制。

伴隨 DAIMLER 集團旗下品牌在全球銷售市場的優異成績,以及針對當地市場延伸出的製造、後勤需求,不僅在中國創辦與正規教育體系結合的職業學程,同時包括美國與印度也都推出針對培育青年員工的相關方案,而融入當地文化和教育狀況總是置於優先考量,也是與當地教育部門順利合作的重要態度,更為自身銷售奠定良好基礎。

 
MERCEDES-BENZ 德國/賓士
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